Законодавчо права вагітних або матусь у декреті дуже надійно захищені, але насправді все далеко не так райдужно. Дуже часто роботодавці за допомогою маніпуляцій чи обману намагаються позбутися співробітниці, яка ось-ось стане мамою або вже перебуває у декреті.
Джерело: unsplash
У такій ситуації не лише можна, а просто необхідно захищати своїми правами. А як це правильно зробити, ви можете прочитати нижче, у коментарі висококваліфікованого юриста.
@juristblog Практикующий юрист ⚖: проводит вебинары, ?повышает юридическую грамотность, ?рассказывает простыми словами о сложных вещах
Я дуже здивувалася питанням, яке мені недавно поставили.
Виявляється, досить часто виникають ситуації, коли звільняють дівчат чи жінок вагітних, у декреті, шантажують, щоб ті писали заяву «за власним бажанням», або «за згодою сторін». На жаль, деякі роботодавці нехтують вимогами трудового законодавства і вважають, що їх можна обминути. Це ж уразлива категорія населення! Мало того, що держава дає нещасні 860 грн на місяць, то ще й потім нікуди повертатиметься після декретної відпустки.
Мамочки, відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю, звільнення:
- вагітних жінок,
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до 6-ти років),
- одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ.
Існує один єдиний випадок, коли все ж таки звільнення допускається – повна ліквідація підприємства. Але в такому разі роботодавець зобов'язаний працевлаштувати вас. І це означає, що жінка, звільнена 1 вересня, вже 2 вересня повинна мати можливість працювати на іншому підприємстві, а не на 1 січня, або ніколи.
Джерело: unsplash
Далі можуть бути ситуації, коли на ваше місце взяли іншу людину. У такому разі цю людину зобов'язані звільнити або перевести на іншу посаду, щоб ви могли працювати.
Варіанти: «Нам ця робітниця подобається більше, ніж ви, тому вона залишиться працювати на вашому місці, а вас ми звільнимо», «Напишіть заяву на звільнення, у нас немає декретних відпусток» і так далі – неправомірні. У такому разі вимагайте письмові пояснення, які потім можна буде використовувати як доказ. ⠀
Джерело: unsplash
Також нерідко роботодавці створюють такі умови праці, за яких вагітна жінка змушена сама звільнятися за власним бажанням. У такому положенні не хочеться нервувати, бігати суднами і т.д. Але знайте, що ви можете захистити себе.
І найголовніше! Якщо вас таки змусили підписати заяву на звільнення за власним бажанням або за згодою сторін, слід написати заяву про відкликання своєї заяви з обґрунтуванням, що вона була написана під тиском. Це буде доказом у суді під час оскарження незаконного звільнення.
