Оповіщення про вагітність – взагалі делікатна тема. Часто жінки не знають, як навіть до чоловіка підійти з цією новиною. Що тут говорити про співробітників і, тим більше, начальство. Але рано чи пізно сказати про це все ж таки доведеться. Як це зробити, щоб нікого не засмутити, не тріпати нерви і позбутися нарешті хвилювання, читайте в цій статті.
Burda Media
Коли варто сказати про вагітність
Багато жінок вважають, що мовчати варто до того моменту, коли вже ніхто не залишиться питань. Округлий животик сам відповість замість вас, але такий підхід дуже поганий, якщо ви вважаєте себе відповідальним співробітником.
Про вагітність дійсно не варто поширюватися всім підряд, принаймні, це особиста справа кожної майбутньої мами. Але своє начальство ви повинні повідомити.
Найкраще робити це на 12-14 тижні, тобто після закінчення першого триместру. До цього моменту вагітність дуже вразлива. Після 14 тижнів ви вже зобов'язані стояти на обліку в жіночій консультації (до речі, перед розмовою з роботодавцем бажано озброїтися довідкою з ЖК – це стане приводом для заборони на звільнення), і загроза викидня зводиться до мінімуму.
Кому потрібно раніше повідомляти про вагітність
Є умови, в яких жінці бажано сповістити про своє становище набагато раніше 14-го тижня.
• Небезпека зриву вагітності. Вона зазвичай передбачає "збереження", і в такому разі не вдасться приховати від начальства новину;
• робота на шкідливому виробництві. Загроза здоров'ю є приводом для раннього виходу декрет;
• ви задіяні у довгостроковому проекті на керівної посади. У цьому випадку може виникнути потреба підшукати вам заміну і спланувати наперед розвиток проекту.
Burda Media
Як про це сказати
1. Дізнайтеся все про свої правах. Хочеться вірити, що саме у вашій компанії новина про вагітність викличе лише радість та розуміння з боку керівництва. Але ситуації насправді бувають різні, тому ніхто не захистить вас краще ніж ви сама. Порадьтеся із знайомими, почитайте в інтернеті законодавчу базу.
2. Підготуйте промову. Якщо вам буде легше, можете навіть потренуватися перед дзеркалом. Продумайте у найдрібніших подробицях, що й у яких виразах ви скажете.
3.Виберіть момент, коли шеф знаходиться в хорошому настрої і не повинен зараз бігти. Вам належить важлива розмова, тому краще провести його віч-на-віч.
4. Запропонуйте відразу обговорити вашу роботу до виходу в декрет. Ви повинні розумно оцінювати свої можливості та враховувати лікарські рекомендації. Розплануйте разом із начальником, кому і коли ви зможете передати свої обов'язки, хто займеться навчанням нового співробітника та на яких умовах ви зможете пізніше продовжити свою трудову діяльність.
Робота та вагітність (фото: Fotolia)
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
