Достроковий вихід із декретної відпустки — це вихід на роботу до того, як дитині виповниться три роки. На питання про виплати та інші пільги відповідає Михайло Присяжнюк, юрист, експерт телеканалу СТБ.
Fotolia
Щодо нещодавно на достроковий вихід з декретної відпустки більшість мам погоджувалися лише під тиском фінансових обставин. Але часи змінюються, і швидкий вихід на роботу після пологів жінок штовхають не обставини, а особисте бажання. Важливим чинником є, наприклад, бажання зберегти темпи кар'єрного зростання, «не відстати» від колективу, не втратити напрацювання. Але навіть для таких мам актуальними залишаються питання державних гарантій. Які вони? Відповідь пропонує професіонал.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як отримати свідоцтво про народження дитини: поради юриста
Достроковий вихід із декрету – не проблема
Питання: Як оформити вихід на роботу, чи збережуться виплати, якщо вихід із Декрету достроковий?
Відповідь: За законом мама може перебувати у відпустці для догляду за дитиною, поки малюкові не виповниться трьох років. При цьому вона зберігає право вийти на роботу з декрету в будь-який момент за її бажанням. При своєчасному виході на роботу з декрету (за три роки) жодних документів або заяв від мами не потрібно. Якщо ж мама вирішила вийти на роботу раніше, ніж закінчився термін, за місцем роботи необхідно написати заяву, домовившись з роботодавцем про точну дату виходу. У разі дострокового виходу з декретної відпустки на роботу на повний робочий день виплата державної допомоги з догляду за дитиною припиняється.
Проте існують обставини, за яких можлива виплата і державної допомоги, та заробітної плати одночасно. При цьому залежно від функціональних обов'язків мати може здійснювати трудову діяльність на таких умовах:
• при наданні неповного робочого дня (скорочення трудового часу протягом дня);
• у разі скорочення робочих днів протягом тижня (відпрацювання повного робочого дня з меншою кількістю трудових днів на тиждень); • при виконанні робіт на дому (виконання встановлених обсягів у будь-який зручний час).
Fotolia
Делегуйте обов'язки!
Питання: Хто, крім мами, може оформити відпустку для догляду за дитиною?
Відповідь: Відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (повністю або частково) можуть використовувати крім матері дитини також батько, бабуся, дідусь, тітка або інший родич, який фактично доглядає малюка (відповідно до статті 179 «Кодексу законів про працю України») ). Для оформлення відпустки для догляду за дитиною татові, бабусі (іншому родичу) необхідно за місцем роботи подати наступний набір документів: заяву, копію свідоцтва про народження малюка та довідку з місця роботи мами малюка. У такій довідці має бути зазначено, що мати дитини розпочала виконання трудових обов'язків і їй не нараховується виплата державної допомоги з догляду за дитиною. Піти у відпустку для догляду за малюком батько, бабуся (інший родич) можуть будь-якої миті до досягнення дитиною трирічного віку.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Топ-8 питань неспокійного покупця. Відповідає юрист
Фізичне покарання дитини: причини та законодавство
Добридень! Підкажіть будь ласка, я мати-одиначка в дерете (дитині 1 рік і 4 міс) і мені запропонували роботу офіційно. якщо я вийду на роботу, то можу розраховувати на виплату з догляду за дитиною чи ні? І чи буде за мною зберігатися робоче місце на фірмі, з якої я пішла в декрет? (Пропозиція про роботу з іншої організації).
доброго дня. Я методист дошкільного закладу. Перебуваю у декретній відпустці до 3 років. Хочу вийти на роботу. Дитині 2 роки. Підкажіть будь ласка чи можу я працювати так як і працювала на 1.5 ставки?
Доброго дня, Олено, за законодавством, якщо мама вирішила вийти на роботу раніше закінчення визначеного терміну, за місцем роботи необхідно написати заяву, домовившись з роботодавцем про точну дату виходу, графіку, умови та ваше робоче навантаження.