Кожен із нас хоч раз у житті стикався з нехитрим поняттям – «Покоління Z».
Джерело: Instagram @pressrkomi
Як і в кожної з груп, що народилися в той самий час, у Покоління Z є схожі риси: як психологічні, так і соціальні. Вони народилися на початку «нульових» і виросли серед великої кількості цифрових технологій. Уже в дитинстві у них з'явилися мобільні телефони, а соціальні мережі від початку стали частиною їхнього повсякденного життя, міцно зайнявши своє місце в ієрархії базових потреб.
Змалку представники цього часу справляються з досить великим потоком інформації, а також блискавично його аналізують. Вони пропонують актуальні рішення, жонглюючи кількома завданнями одночасно. Крім того, Покоління Z починає переосмислювати користь вищої освіти, а тому набагато менший відсоток випускників після закінчення шкіл йде до університетів, віддаючи перевагу зовсім іншим джерелам здобуття знань.
Спільно з онлайн-школою англійської мови JustSchool ми з'ясували подробиці про те, чим відрізняється «Покоління Z» і як вони бачать свою освіту.
Особливості мотивації
Найсильніша мотивація для Покоління Z це інтерес до того, чим вони займаються. Захоплюючі та цікаві завдання, а також відсутність занудної рутинної роботи – запорука ідеального проведення часу для них. І навпаки: вони не готові всерйоз братися до завдань, у яких не бачать потенціалу чи очевидного інтересу для них самих. Тому, часто, їм доводиться розбивати надто великі й амбітні завдання на більш структурні й реально здійсненні, щоб реалізувати їх у найближчий термін, інакше — ефективність знижуватиметься.
Покоління Z відмінно розуміє, що таке «дедлайн», тому вся їхня навчальна або робоча діяльність зводиться до результативності, а не до процесуальності. Нормований робочий день — дуже складне завдання Z'та, саме тому більшість з них віддає перевагу самоосвіті або курсам, ніж щоденним підйомам до першої пари в університеті.
Для того, щоб мотивувати таку людину, необхідно встановити правила гри. Ставити терміни, але не контролювати надмірно, пояснювати, що треба зробити, але не нав'язувати свої цінності.
Джерело: Freepik
Планування та постановка завдань
Людина покоління Z росла і соціалізувалась у дуже стабільний час, а її життя перебувало під турботливим батьківським контролем. В яку школу піти, на які гуртки записатися, що здавати у ЗНО, і куди поїхати відпочивати влітку… Самостійними таке покоління назвати складно, багато за них вирішували батьки, і саме на це вони чекають від своїх потенційних начальників чи викладачів в університеті.
Z'там складно чекати і побудувати довгостроковий план на своє майбутнє, їхнє мислення побудоване на регулярному заохоченні найменших досягнень. Кліповість мислення та «біг на короткі дистанції» — саме це є сильною стороною Покоління Z. Якщо ціль випадає з їхнього звичного ритму, відходить дещо далі від наміченого плану, представник Z швидко здає свої позиції. Тому, щоб не пояснювати дещо одне — скоротите будь-яке завдання до короткого брифа і розбийте його на кілька підгруп.
Проте заради справедливості, треба зазначити, що багато дітей-Z вже народжуються з прагненням до успіху і набагато краще орієнтуються у світі. Вони талановиті, а головне, завдяки своїй заповзятливості та безпосередності — готові брати на себе відповідальність за те, що їм цікаво, поки що мільваніали мучаться у власних сумнівах.
Джерело: Instagram @pifagorka54
Зараз або ніколи!
Це покоління багато в чому дотримується простої істини, якою нас навчають фільми та десятки пабліків у соціальних мережах: «живи зараз!». Справді, вони волію проводити час на своє задоволення і рідко замислюються про майбутнє. Багато хто називає покоління Z егоцентристами, але насправді їхня головна мета — «бути щасливими». Якщо запитати представника покоління Z про його мрії або прагнення, то, швидше за все, відповідь буде: подорожувати та насолоджуватися життям у компанії друзів чи сім'ї.
З бажання "бути щасливим" виростає наступний пріоритет Z'та - дбайливе ставлення до свого здоров'я. Вони дуже соціально активні, у них багато хобі та фізичної активності, яка теж наповнює їхнє життя сенсом.
Покоління креативу
Найчастіше, коли людям необхідно якось описати покоління Z, вони обирають слова "креативні", "творчі", "дружні". Хороша новина для викладачів і майбутніх роботодавців полягає в тому, що Z'ти дійсно дуже креативні у роботі, яку вони виконують, і прагнуть максимального перфекціонізму, оскільки очікування у цих молодих людей вищі, ніж у представників більшості інших поколінь. У навчанні та обраній професії і необхідно стати кращими: у компанії чи класі, тому що амбіції підносять їх самих на неймовірний рівень, де вони готові сміливо братися за будь-які завдання, долати труднощі та вирішувати проблеми.
У навчанні дітям цього покоління легко виконувати багато завдань одночасно, вони дуже цінують час, тому звикли робити кілька речей відразу: збиратися на зустріч, писати повідомлення, дочитувати книгу і завантажувати контент. Завантаживши їх одночасно декількома завданнями – ви підвищите мотивацію та збільшите працездатність мінімум удвічі.
Проте, скажімо, зосередження однією завдання викликає в них паніку і нездатність до тривалої концентрації.
Джерело: pixabay.com
Найкраще - ворог хорошого
На щастя, або на жаль, представники покоління Z не шукають «золотої середини», їм потрібне все найкраще, у тому числі й у галузі освіти. Зацікавити та втримати таких натур — завдання не з простих, саме тому зараз вони захоплені історією самоосвіти більше, ніж вищою університетською. Для них мало – просто ходити на пари, мало – слухати теоретичні лекції по шість годин на день; надайте для Z' та можливість вибирати, вирішувати та складати свій план на пошук знань.
До речі, Z-молоді майстри вже вимагають від свого нового роботодавця високої соціальної відповідальності!
Покоління споживачів
Як і їхні батьки-міленіали, покоління Z є поколінням споживачів. І не дивно! Все життя Z'ів наповнене рекламою, вони не зіткнулися з безробіттям та 90-ми, їм легко розлучатися з грошима та витрачати свої заощадження на задоволення, вечірки та ресторани. На Заході їх прозвали модним словом "digital natives" - людьми цифрових технологій, тому що зміну модних гаджетів раз на сезон вони вважають за життєву необхідність.
Проста покупка для представника покоління Z виглядає як похід на зустріч з друзями, у зв'язку з чим багато шоурумів, магазинів і брендів намагаються «подружитися» з ними в соціальних мережах, налагодивши таким чином відносини, таргетно використовуючи свої цифрові технології.
Навчання такого покоління через нові технології відбувається швидко. Покоління Z не звикло відкривати книги у пошуках потрібної інформації, Google став для них найбільшою бібліотекою у світі, де можна знайти все, що завгодно. Тому, диджиталізація освіти та курси в інтернеті – це те, до чого схильні Z'ти.
Джерело: pixabay.com
Як учити?
Здається, що все, що ми знаємо про нове покоління – неймовірно складна система, заснована на трендах, незнайомих нам словах та Tik-Tok. Проте це зовсім так. Покоління Z — представники тих, хто думає, і їх з легкістю можна перетворити на вельми працездатних і виконавчих студентів або працівників. Потрібно лише знати підхід.
Скорочуйте інформацію: пишіть коротко, говоріть зрозуміло, пишіть чітко і за пунктами. Нове покоління погано запам'ятовує інформацію, тому що росли в середовищі, де інтернет це те, що завжди під рукою.
Постійно говоріть Z'там, що вони молодці. Похвала для таких представників – важлива частина будь-якого навчання чи роботи, це паливо, яке прискорює роботу та підвищує ефективність.
Будьте в курсі нових технологій, не заперечуйте айфони та ноутбуки, не бійтеся змінюватися разом із вашими «маленькими помічниками».
Подайте їм руку допомоги у соціалізації. Покоління Z погано будує довгострокові відносини, їм необхідно мати в запасі час на адаптацію та знайомство з колективом.
Встановіть дедлайн. Це найзрозуміліший чек-ін для будь-якого Z'та, який допомагає їм боротися зі втомою та прокрастинацією, а також мотивує завершити справу у чітко обумовлений термін.
