Якщо ви мати двох і більше дітей, роботодавець зобов'язаний надати щорічну додаткову відпустку. Так записано в українському законодавстві.
Джерело: shutterstock
Що це за відпустку таку, на скільки днів покладено додаткову відпустку на дітей, хто може за нею звертатися (не лише мама, до речі), все це описано в українському законодавстві.
Отже, якщо почати з ухвали, то відпустка на дітей — це додаткова відпустка працівникам з дітьми, тривалість 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів.
Кому належить додаткова відпустка на дітей
Усі категорії батьків, яким належить додаткова відпустка на дітей, описані у статті 19 «Закону про відпустки»:
- Кожній мамі, яка виховує двох і більше дітей, не старших 15 років.
- Жінка, яка виховує дитину з інвалідністю.
- Одному з батьків, які виховують усиновлену дитину.
- Матері-одиначку, яка виховує дитину без чоловіка, тобто, не полягає в офіційному шлюбі, а у свідоцтві про народження дитини немає запису про батька, або такий запис зроблено зі слів матері.
- Батьку-одинаку, який виховує дитину без мами, у тому числі, якщо мама перебуває на тривалому лікуванні у медзакладі.
- Батьку дитини інваліда з дитинства підгрупи А І групи до її 18-річчя, яку виховує без мами.
- Будь-якому батькові, який взяв під опіку дитину чи дитину інваліда з дитинства підгрупи А І групи до його 18-річчя.
- Одноразова відпустка при усиновленні дитини старше 3-річного віку одному з батьків-усиновлювачів.
- Відпустка для супроводу дитини до 18 років на навчання.
Джерело: instagram@canoodletoy
Тривалість додаткової відпустки на дітей
У законі чітко окреслено кількість днів, які роботодавець зобов'язаний надати. Якщо ви належите до однієї з вищеописаних категорій і це:
10 календарних днів, у які включені вихідні та святкові дні, що випадають на час відпустки.
Додаткову відпустку продовжують, але не більше ніж до 17 календарних днів у випадку, якщо у вас є не одна, а кілька підстав для неї. Наприклад, мама чи тато одиночка виховує двох або більше дітей віком до 15 років. В Україні загальна тривалість щорічної основної відпустки спільно з додатковою не може перевищувати 59 календарних днів.
Крім додаткової оплачуваної відпустки, ви можете взяти додаткову відпустку без збереження зарплати на 14 календарних днів.
Коли можна взяти додаткову відпустку
За бажанням працівника та за погодженням з керівництвом, додаткову відпустку батькам з дітьми можна оформити як одразу після щорічної відпустки, так і незалежно від неї. Додаткову відпустку на дітей вам зобов'язані надати в той час, який вам зручно, на відміну від щорічної відпустки, яку, як правило, призначають відповідно до графіка підприємства. Також додаткову відпустку на дітей ви можете оформити навіть якщо ще не відпрацювали 6 місяців – термін, який дозволяє взяти щорічну відпустку.
Джерело: Fotolia
Відпустка при усиновленні
Одному з батьків надається одноразова оплачувана відпустка при усиновленні дитини старше 3-річного віку тривалістю 65 календарних днів. У разі усиновлення двох та більше дітей – 70 календарних днів, без урахування вихідних та святкових днів. Відпустку можна оформити після набрання законної сили рішенням про усиновлення, але заяву потрібно подати не пізніше 3 місяців з дня офіційного усиновлення.
Відпустка для супроводу дитини на навчання
Виявляється, якщо ваша дитина, якій ще не виповнилося 18 років, відправляється на навчання в інше місто або навіть країну, за вашим бажанням може бути надана додаткова відпустка або її частина, тривалістю не менше 12 календарних днів, для супроводу дитини до місця навчання та зворотному напрямі. Якщо навчатися відправляються кілька ваших дітей, то для супроводу кожного надають окрему відпустку. Причому цю відпустку вам зобов'язані надати незалежно від того, скільки ви пропрацювали на поточному місці роботи, навіть якщо ще не маєте права на щорічну відпустку.
Джерело: Закон України «Про відпустки«
