Згідно з офіційною статистикою, жінки отримують набагато меншу зарплату за ту саму роботу, ніж чоловіки. При цьому у багатьох країнах вартість оплати жіночої праці залежить ще й від кольору шкіри.
Джерела: Unsplash
Різниця в оплаті жіночої праці обходиться кожній жінці приблизно півмільйона доларів за все життя. І все ж таки вважається не прийнятим, щоб жінка просила про підвищення заробітної плати.
То як же робити? Чи має жінка вести переговори про розміри своєї зарплати, коли надається така можливість, щоб хоч трохи компенсувати розрив в оплаті з чоловіками?
Згідно з дослідженням проведеним у 2017 році CareerBuilder, більше половини компаній очікують, що ви обговорюватимете розмір своєї заробітної плати, і 52 відсотки опитаних представників компанії заявили, що пропонують меншу зарплату кандидатам, очікуючи, що вони будуть вимагати більше. При цьому часто компанії заощаджують значні суми, тому що зарплату більше, ніж запропонована, як правило, ніхто не просить.
Джерело: Freepik
Тож чи варто просити більше? Однозначно вартує. Виняток лише одне, якщо ви вже отримуєте зарплату, яку розраховували отримувати.
За словами Ладан Нікараван Хейс, радника з CareerBuilder: «Якщо ви вже провели дослідження ринку праці і знаєте, що зарплата, що ви отримуєте, відповідає вашій позиції, вашому досвіду і місту, в якому ви працюєте, не ведіть переговори тільки заради переговорів».
Від вашого вміння вести переговори багато в чому залежить їхній результат. Наприклад, якщо ви перебуваєте в процесі переговорів для нової позиції, яку ви зовсім недавно зайняли, не поспішайте просити підвищення зарплати.
Джерело: Freepik
«Ніколи не обговорюйте компенсацію, перш ніж ви почнете переговори про роботу, тому що ви станете привабливішими для роботодавця, як тільки продемонструєте свої знання, досвід та навички. Якщо ви почнете переговори до того, як ви це зробите, інтерес до вас може бути втрачений раніше», — каже Ладан Нікараван Хейс.
Обов'язково проведіть дослідження ринку праці, розкажіть роботодавцю, що ви вмієте, зацікавте нестандартними рішеннями та підходами, або унікальними навичками.
Аналогічну схему можна використовувати і для прохання підвищення зарплати на своїй поточній позиції. Підтвердіть свої досягнення цифрами, покажіть проекти, які ви завершили та прорахуйте який прибуток вони принесли компанії.
Якщо переговори пройшли безрезультатно та зарплату не підвищили, не бійтеся репресій з боку роботодавця. Крім того, це не означає, що ви повинні піти з порожніми руками.
«Крім того, що переговори про зарплату взагалі не ведуться, найпоширеніша помилка, з якою стикаються ті, хто шукає роботу, — це вести переговори лише про гроші», — каже Хейс.
Говоріть про те, що може мати для вас не менше значення, ніж гроші, наприклад, зміна обов'язків, можливість працювати вдома, більш гнучкі години роботи або більш тривала відпустка.
Тим не менш, якщо ви попросили збільшення зарплати і не отримали його, знайте, ви не самотні. Дослідження, проведене бізнес-школою Cass у Лондоні у 2016 році, свідчить про те, що жінки отримують підвищення на 25 відсотків рідше, ніж їхні колеги-чоловіки.
